办事处的考勤制度（通用5篇）
现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的办事处的考勤制度（通用5篇），欢迎大家分享。
办事处的考勤制度1一、各部门、社区居委会建立考勤登记表，指定专人负责填写，每月小结，报街道党办汇总，归档。
二、上班时间因事外出，须向部门、社区领导请假，否则视为旷工。
三、请事假、病假1天以内，由各部门、社区负责人批准;请假2天以内，由分管领导批准;2天以上报书记、主任批准;全年累计请假超过30天，不再参与年终评优。
四、请假2天以上的.一律以书面申请为准。
请病假7天以上凭医疗证明，报领导审批。如因特殊原因来不及办理请假手续的，事后要补办书面请假手续。未办书面请假手续者，视为旷工，在办事处月总结会上进行通报批评，并根据有关管理规定进行处理。
五、迟到或早退，月累计4次以上，进行通报批评。
六、婚假、丧假、产假、探亲假等按国家有关规定执行，假前提出书面申请，由领导根据具体情况安排。
七、监督检查
办事处机关人员由党办负责;社区人员由社区办负责。
办事处的考勤制度2一、总则
1.人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。
2.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统 ……此处隐藏5754个字……位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班
（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数基数150%
休息日加班费=加班天数基数200%
法定节日加班费=加班天数基数300%
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
