简单聘用合同范本(精选10篇)
随着法律知识的普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编收集整理的简单聘用合同范本(精选10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
简单聘用合同1甲方(用人单位)_____________法定代表人:__________________________
乙方(职工)_________________身份证号码:__________________________
甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务,依据《劳动法》等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条:劳动合同期限
本合同为有期限的劳动合同,自_____年____月____日起至_____年____月____日。
第二条:工作岗位
甲方根据需要,也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交_____元的风险保证金,解除合同时退还保证金,甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。
第三条:劳动报酬
甲方为乙方每月所付工资为_____元。
第四条:劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同。
①严重违反劳动纪律或规章制度的。
……此处隐藏11515个字……三条终止、解除本合同:
1、患病或非固工负伤,在规定的医疗期内的;
2、职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条、乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、在试用期内甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十七条、本合同期限届满,合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的,双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十八条、本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿,按法律、法规和有关规定执行。
九、劳动争议处理
第二十九条、因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应协商解决,协商不成,合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十条、甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。
第三十一条、甲乙双方其他约定:
第三十二条、本合同未尽事宜,或与今后国家、四川省有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十三条、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。
甲方:
乙方:
法定代表人或委托代理人:
年 月 日