宿迁市劳动合同
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编整理的宿迁市劳动合同,欢迎阅读与收藏。
甲方:______________
住所:______________
联系电话:______________
乙方:______________
住所:______________
联系电话:______________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》《______省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
合同期限采取下列第_______种形式:
1、固定期限。合同期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。其中,试用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限。合同期自_______年_______月_______日起。其中,试用期自_______年月_______日起,至_______年_______月_______日止。
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甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、违反劳动合同的责任
1、劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
2、当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。
九、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成、不愿调解的,或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议_____委员会申请_____。甲乙双方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。提出_____要求的一方应当自劳动争议发生之日起_______日内向劳动争议_____委员会提出书面申请。对_____裁决不服的,可以自收到_____裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十、本合同一式_______份,甲乙双方各执________份。
甲方(签字):______________
签订地点:______________
_________年________月______日
乙方(签字):______________
签订地点:______________
_________年________月______日